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Artikel über 

Nachfrage-Sog-System Werkzeug 4: Selbstorganisation

Für Sie gelesen: "Kranke Mitarbeiter kosten mehr". Mit Video von Gerald Hüther

Nabhomani Kirsten

ARD Wirtschaftsnachrichten vom 14.01.2020. Mitarbeiter kosten mehr.."Erkrankte Mitarbeiter kosten die Unternehmen in Deutschland nach einer Studie des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft zunehmend mehr Geld. Die Ausgaben der Arbeitgeber für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle seien zwischen 2010 und 2018 um mehr als 65 % auf 61,8 Milliarden Euro im Jahr gestiegen...

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Buchtipp. Gemeinwohl-Ökonomie von Christian Felber

Nabhomani Kirsten

Vorwort zur Taschenbuchausgabe mit Leseprobe. Es gibt immer eine Alternative. There is always an alternative. Für Margaret Thatcher und Angela Merkel Bei der Redaktion dieser Taschenbuchausgabe ist es ziemlich genau sieben Jahre her, dass die Vorbereitungsgruppe der Gemeinwohl- Ökonomie erstmals an die Öffentlichkeit ging, um auszuloten, ob es eine Resonanz auf die junge Idee geben würde. Sie zündete. Sieben Jahre später sind dreißig Fördervereine von Schweden bis Chile am Start, mehr als 2300 Unternehmen unterstützen die Bewegung offiziell, und immer mehr Gemeinden machen sich auf den Weg zur Umsetzung....

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Wie wirkt Erfolg mit Herz?

Nabhomani Kirsten

Wie wirkt Erfolg mit Herz? Es sind vielfältige Vorteile die ERFOLG MIT HERZ ausmachen. Laut Gallup können Betriebe mit 10 Mitarbeitern ca. 25.000 Euro im Jahr einsparen. Rechnen Sie einfach was das für Sie bedeutet!

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Buchtipp. Reinventing Organisations "Visuell"

Nabhomani Kirsten

Es läuft etwas schief in den heutigen Organisationen. Irgendwie spürt fast jeder, dass die Art und Weise, wie wir heute in Organisationen arbeiten, nicht mehr funktioniert, dass das bisherige System seinen Zenit überschritten hat. Manchmal hat man den Eindruck, dass alle den Kürzeren ziehen. Eine Studie nach der anderen verdeutlicht...

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Arbeitswelt im Wandel.

Nabhomani Kirsten

Ein Interview mit dem Gründer von Basecamp. Die Gründer der Softwarefirma Basecamp haben ein Buch gegen den Schneller-höher- weiter-Geist des Silicon Valley geschrieben. Sie empfehlen darin die 32-Stunden-Woche.

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Das Semco System. "Für Sie gelesen"

Nabhomani Kirsten

Wenn demokratisch geführte Unternehmen den Bedürfnissen der Angestellten besser gerecht werden, sie also zufriedener sind und sich das in höherer Leistungsbereitschaft niederschlägt, muss man sich zwangsläufig die Frage stellen, warum nicht alle Unternehmen diesem Beispiel folgen.

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Fehlerkultur leben

Nabhomani Kirsten

Wir können gemeinsam erfolgreich sein und eine bessere Welt, nicht nur in Unternehmen schaffen. Wenn wir eine Kultur des Vertrauens kultivieren – in unseren Familien, Kindergärten, Schulen, Universitäten, Unternehmen, Städten, – eben in all unseren Gemeinschaften wird das geschehen. Eine Kultur des Vertrauens bedeutet unter anderem, dass wir wissen, dass Fehler zu machen, ein wichtiger Teil unserer Weiterentwicklung und der Entfaltung, unserer zum größten Teil noch brachliegenden Potenziale ist.

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Mitarbeiterzufriedenheit

Nabhomani Kirsten

Wie würde es sich auswirken, wenn wir überall zufriedene Menschen hätten? Zum Beispiel in unseren Kindergärten, unseren Schulen und in unseren Kranken- bzw. Gesundheitshäusern, auch in den Kommunen und in unseren Gemeinden und natürlich auch in unseren Unternehmen. Überall in unserer Gesellschaft hätte dies direkte elementare, positive Rückwirkungen…

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ZIELE: Leistungs- und Lern-Ziele

Nabhomani Kirsten

Leistungs-Ziele kennen wir alle. Aber wer weiß, wie Leistungsziele definiert und einfach strukturiert werden, damit wir sie einfach messen können. Und wer kennt das Geheimnis der Lern-Ziele? Lern-Ziele helfen uns mit innerer Freude und Gelassenheit Leistungs-Ziele sogar weit zu übertreffen.

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