Warum die „ERFOLG MIT HERZ“ Methode?

Laut Gallup Studie machen 70% der Mitarbeiter in Deutschland nur noch Dienst nach Vorschrift. 15% haben bereits innerlich gekündigt. In Zahlen: Unternehmen mit 100 Mitarbeitern investieren ca. 1/4 Million Euro jährlich in gering motivierte Mitarbeiter aufgrund erhöhter Fehlzeiten und größerer Fluktuation.

Das möchte ich mit Ihnen gemeinsam ändern. 

Das "Inner Coaching" öffnet die in uns liegenden Potenziale. Das "Outer Coaching" bringt unsere inneren Potenziale und Fähigkeiten in unser Unternehmen in die Umsetzung.
Indem ich praktische Wege aufzeigen kann, wie Unternehmer mit Ihren Kollegen gemeinsam, die Umstände, die zu Frustation und Krankheit führen, abstelle. Ich selbst bin durch viele frustierende Erfahrungen, auch als Arbeiter und Angestellter gegangen und weiß wie ermüdend und des­il­lu­si­o­nie­rend es ist, immer nur wie eine "Maschine" Dienst nach Vorschrift machen zu müssen. Prof. Hüther hat drei goldene Begriffe die unter anderem den Wandel einleiten werden: Wenn wir uns gegenseitig einladen, ermutigen und inspirieren, also unsere Haltung ändern und Umgebungen und die Rahmenbedingungen schaffen, die dazu beitragen, dass wir günstige, positive Erfahrungen machen können, wird sich unser Leben ändern.

Die Zahlen der Gallupstudie sprechen eine deutliche Sprache. In unterschiedlichen Lebensbereichen arbeiten Menschen um unsere Welt zu einem besseren Ort zu machen. Ich arbeite mit Unternehmern und in öffentlichen Einrichtungen um das zu erreichen.

Ich teile gerne mit Ihnen mein Wissen um die "Selbstheilungsskräfte" in Ihnen und in Ihrem Unternehmen zu entfachen und die entstehenden Veränderungsprozesse zu begleiten. Das ist meine Mission.

„Die wichtigste Stunde ist immer die Gegenwart, der bedeutendste Mensch ist immer der, der dir gerade gegenübersteht, das notwendigste Werk ist stets die Liebe.“ (Meister Eckhart)

Was sind die 5 Module der "Erfolg mit Herz" Methode
MODUL 1 - SPIRIT: 
Positiven Gedanken, Aufmerksamkeit – Bewusstseinsarbeit, sich gegenseitig einzuladen, zu ermutigen und zu inspirieren, sind wichtige Vorraussetzungen, um selbstorganisierenden Unternehmensformen, in denen Menschen gerne lernen und arbeiten, möglich zu machen.

In den USA wurde unter dem Namen „Positive Psychologie“ seid 1990 intensiv geforscht, wie Menschen ein glückliches Leben führen können. Die spirituelle Tradition reicht 1000ende von Jahren in die Vergangenheit.

MODUL 2 - KULTUR:  Gemeinschaftlich arbeiten und Selbst-Organisation
Wenn sich Menschen einem Unternehmen, einer Organisation oder Gemeinde zugehörig fühlen und das Gefühl der Verbundenheit, ein Gefühl der Einheit erzeugt, ist das die beste Errungenschaft, damit jeder über sich selbst hinauswachsen kann. Wer das Gefühl hat, über sich selbst, am besten mit Gleichgesinnten, hinauswachsen zu können und sich dann auch noch frei fühlt, dann ist eine (Unternehmens)kultur der lebende Beweis für erfüllte und glückliche Menschen.

MODUL 3 - SINN: Die Vision und der Sinn Ihres Unternehmens.
Eine Vision, die die Arbeit die Sie tun mit Sinn erfüllt. Vom Sinn der Arbeit überzeugt zu sein, ist eine wichtige Vorraussetzung, damit Freude und Erfüllung bei Ihnen und Ihren Kollegen enstehen. Ziele werden oft missverstanden. Diese sollten einfach und verständlich sein und nicht nur auf dem Leistungsprinzip beruhen. Es geht mehr um das Erreichen von Lernzielen, als um die Kontrolle von Leistung. Arbeiten wir mit Lernzielen, erreichen wir Begeisterung und Dankbarkeit – Nebenbei fallen Erfolge vom Himmel.

MODUL 4 - KUNDEN: Wir bauen auf immaterielle Werte.
Dieses Modul basiert auf dem von Horst-Sven Berger entwickelten Nachfrage-Sog-System®, das darauf abzielt immaterielle Werte für das Unternehmen aufzubauen.Wir schöpfen aus einem reichaltigen Sortiment von Tools und Techniken verbunden mit tiefen Erkenntnissen, die in über 30 Jahren praktischer Arbeit mit dem Nachfrage-Sog-System® entstanden sind und zum Vertrauensaufbau unserer Kunden führen.

MODUL 5 - MANIFESTATION: Die Umsetzung der Arbeit als eine Form der Liebe.
Wenn Ihr Team die Vision Ihres Unternehmens begeistert lebt, werden immaterielle, menschlich-glückliche und materielle Werte nachhaltig aufgebaut. Langfristige Freundschaften zu Ihren Kunden entstehen. Zufriedene, glückliche Mitarbeiter die stolz sind, Teil Ihres Unternehmens zu sein. Sie leisten das Beste – intuitiv, bewußt und vor allem mit Liebe – als Dienst an Ihren Kunden und als Vorbild für eine bessere Welt.

Die 5 Module der „ERFOLG MIT HERZ“ Methode mit seinen 25 Bausteinen ergänzen sich ganzheitlich, wie die Organismen in einem Biotop. Wir holen Sie da ab wo Sie sind. Von dort aus verlaufen die Fäden von einer Problemlösung zur anderen. Meist ist so, dass wenn ein Problem gelöst wird, sich viele andere Probleme nachfolgend von allein auflösen.

Siehe unsere "Erfolg mit Herz" Potenzialanalyse um zu analysieren wo Sie starten können um die Selbstheilungs- und Selbstorganisations-Prozesse in Ihrem Unternehmen Gang zu bringen.