Dann schauen Sie sich diese Webseite genauer an.
Meine Vision ist es Arbeitswelten mit zu gestalten,
die jedem ein erfülltes, glückliches und wohlhabendes Leben ermöglichen.
Mein Ziel ist, überall dort wo Menschen zusammenarbeiten, diese Vision in die Realität zu bringen.
Ich bin da – als Wegbegleiter, Potenzialentfaltungscoach, Partner und Suchender.
Wenn Betriebe nicht mehr maschinenhaften Organisationen gleichen, sondern angstfreien Lebensumgebungen,
in denen selbstorganisierende Teams ihr bestes zur Entfaltung bringen dürfen,
dann sind wir einer besseren Welt einen großen Schritt entgegen gegangen.
- Nabhomani Kirsten
Warum die „ERFOLG MIT HERZ“ (EFH) Methode ?
Unsere Welt ist voll von Problemen. Unsere Arbeitswelt ist voll von Problemen. Ich glaube, dass wir etwas entscheidendes ändern sollten. Unsere Welt ist nicht mehr in natürlicher Balance und steht in wirklich allen Beziehungen direkt am Abgrund.
Aber was ist das Problem?
Und wie kann die Lösung aussehen?
Bisher werden, den, im wahrsten Sinne des Wortes unanfassbaren "Dingen", wie Seele, Intuition, Empathie, Herz usw. keine, oder fast keine Beachtung geschenkt. Über allem steht immer noch der Glaube an mechanischer Organisation, Verwaltung und Hierarchie und dass durch ein Maximum an Kontrolle und Überwachung, auch ein Maximum an Effizienz und daher Gewinn entsteht. Das ist aus meiner Sicht ein un(an)fassbarer aber erklärbarer Irrtum.
Deshalb die Erfolg mit Herz Methode, in der diese Dinge wie Seele, Intuition, Empathie, immaterielle Werte, Herz... die Grundlage für neue Wege in der Führung und der gemeinsamen Arbeit bilden.
Da ich als ehemaliger Berater aus der Unternehmenswelt komme, konzentriere ich mich auch jetzt mit meiner neuen EFH-Methode, auf Betriebe, Unternehmen und Organisationen. Nur verstehe ich mich jetzt als Wegbegleiter, Partner und Potenzialentfaltungs-Coach.
(Ein Berater erklärt Ihnen was Sie zu tun haben. Ein Potenzialentfaltungs-Coach unterstützt Sie dabei Ihre eigenen Ideen zum Vorschein zu bringen und mit Ihren Kollegen gemeinsam umzusetzen.)
Im "Nebenfach", dass eine bedeutende Rolle in meinem Leben spielt, widme ich mich gemeinsam mit meiner Frau Hindola – den Kindergärtner/innen, Eltern und Kindern – in und ausserhalb unserer Kindergärten.
Informationen aus der viel zitierten Gallupstudie.
Laut Gallup Studie machen 70% aller Mitarbeiter in Deutschland nur noch Dienst nach Vorschrift. 15% haben bereits innerlich gekündigt. In Zahlen: Durchschnittlich investieren Unternehmen mit 100 Mitarbeitern ca. 1/4 Million Euro jährlich (pro Unternehmen!) in frustierte Mitarbeiter aufgrund erhöhter Fehlzeiten, fehlender Lebensfreude bei der Arbeit und hoher Fluktuationkosten. Die Zahlen der Gallupstudie sprechen eine deutliche Sprache.
Lassen Sie uns gemeinsam einen anderen Weg einschlagen.
• Durch Anwendung der EFH-Methode entwickeln sich die
natürlichen Selbstorganisations- und Selbstheilungskräfte der Menschen und daher der Betriebe und Unternehmen. Die
positiven Auswirkungen sind immens.
• Die Erfolg mit Herz Methode wirkt sich positiv auf alle Bereiche in Betrieben, Unternehmen und Organisationen aus.
Bitte lesen Sie hier weiter:
Was ist die Erfolg mit Herz Methode?
Meine Empfehlung zum kennenlernen:
Die Erfolg mit Herz - Erst-Beratung zur Analyse
Ihrer Potenziale.
Die Erfolg mit Herz Methode ist für Betriebe und Organisationen, die immaterielle Werte in Form von besten Kundenbeziehungen und einem vertrauensvollen Betriebsklima systematisch aufbauen möchten.
"Wenn
Du das Herz eines Menschen berühren kannst, ist das einfach grenzenlos.
Wenn ich das selbst einmal sagen darf, es ist wahnsinnig cool. "
– Steve Jobs
Die Erfolg mit Herz Methode besteht aus 5 großen Elementen, die Sie für die Bereiche Selbst- und Mitarbeiterführung, Vision, Leistungen, Strategie und Ziele, langfristige Kundenbeziehungen, die positive Umsetzung Ihrer Leistungen und das erhalten von Empfehlungen nutzbar machen können.
Den einzelnen Elementen sind jeweils 5 Bausteine zugeordnet die das jeweilige Element inhaltlich vertiefen. Alle 25 Bausteine stehen miteinander in enger gegenseitig abhängiger Beziehung und bilden ein ganzheitliches Netzwerk für ein gesundes und natürliches Wachstum, wie z.B. in einem Biotop, in dem Pflanzen, Bäume, Erde usw. eine Lebens- und "Arbeits"- Gemeinschaft bilden.
Die Idee die mich inspiriert hat, betrifft den sogenannten „Minimumfaktor“. Dieser „Minimumfaktor“, wurde von Justus von Liebig entdeckt.
Der „Minimumfaktor“ besagt, dass ein natürliches und gesundes Pflanzenwachstum nur möglich ist, wenn alle lebensnotwendigen Faktoren (Mineralien, Wasser, Licht usw.) so zur Verfügung stehen, wie es die jeweilige Pflanze zum gesunden Wachstum benötigt. Fehlt ein Faktor, kommt das Wachstum zum Stillstand. Stellen wir diesen lebensnotwendigen Faktor zur Verfügung und lösen so das Problem, stellt sich das Wachstum von allein wieder ein.
Diese Erkenntnisse habe ich auf die Welt der Betriebe und Unternehmen übertragen und wen wundert es, festgestellt, dass unsere bisherige, verstandesmäßige und hierachische Vorgehensweise der letzten 100 - 200 Jahre, für unsere heutige Zeit nicht mehr "effzient" und "effektiv" ist.
Eher im Gegenteil. Um eine intuitive, ganzheitliche Haltung ergänzt, können so wesentlich größere kybernetische positive Effekte erzielt werden, die eine erstaunliche, gesunde Wachstumsförderung zum Ergebnis haben. Das gilt vorallem überall dort wo Menschen gemeinsam und wissensübergreifend, etwas schaffen wollen,
Eine andere Erkenntnis die sich da heraus ableitet ist, wenn ein Problem (Minimumfaktor) gelöst wurde, lösen sich in der Folgewirkung viele andere Probleme wie von selbst. Wie beim Dominoeffekt (Kettenreaktion).
So ist die gesamte "Erfolg mit Herz Methode" aufeinander abgestimmt und wirkt wie oben beschrieben. Sie können in jeden Baustein einsteigen. Ob es sich darum handelt neue Kunden zu gewinnen, oder um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter... Suchen Sie es sich nach Ihrem eigenen Gefühl aus, oder machen Sie mit mir die kostengünstige Potenzialanalyse um den wirkungsvollsten Punkt, den Minimumfaktor in Ihrem Unternehmen zu finden und daheraus die bestehenden Probleme zu lösen. In der rechten Spalte sehen Sie die Kurz-Übersicht der einzelnen Elemente mit den 25 Bausteinen der EFH-Methode.
ELEMENT 1: Spirituelle Basis.
Baustein 1. Die Kraft positiver Gedanken
Baustein 2. Nicht wertende Achsamkeit.
Baustein 3. Gewaltfreie Kommunikation.
Baustein 4. Stille Meditation.
Baustein 5. Bewusstsein schafft Realität.
ELEMENT 2: Erfüllendes Klima.
Baustein 6. Freiheit im Geist und im Leben.
Baustein 7. Teamspirit. Aufrichtig und ehrlich.
Baustein 8. Angstfreie Räume schaffen.
Baustein 9. Fehler machen ist essenziell.
Baustein 10. Eine vorbereitete Umgebung.
ELEMENT 3: Evolutionäre Arbeit
Baustein 11. Sinn in Produkten und Leistungen.
Baustein 12. Vision erkennen und gemeinsam leben.
Baustein 13. Traumkunden. Wie finden Sie zu Ihnen?
Baustein 14.Lernziele vor Leistungsziele.
Baustein 15. Wo geht die Reise hin?
ELEMENT 4: Immaterielle Werte
(Mit dem Nachfrage-Sog-System®)
Baustein 16. Praktisch Beziehungen schaffen.
Baustein 17. Kommunikation und Wege klären.
Baustein 18. Vertrauen aufbauen.
Baustein 19. Beraten mit Herz.
Baustein 20. Langfristig in Kontakt bleiben.
ELEMENT 5: Seelenvoller Dienst
(Mit dem Nachfrage-Sog-System®)
Baustein 21. Teamkollegen Briefing.
Baustein 22. Liebevolle Arbeit.
Baustein 23. Zufriedenen Kunden und Kollegen.
Baustein 24. Bedürfnisse erkennen.
Baustein 25. Empfehlungen abholen.
Mehr können Sie in der EFH Info-Mappe erfahren.
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Lesen Sie bitte, wie meine Arbeit mit den individuellen Wünschen und Bedürfnissen meiner Kunden in Resonanz steht.
(Die 5 Module der Erfolg mit Herz Methode beinhalten neben dem erarbeiten der positiven inneren Energie, auch den Aufbau von immateriellen Werten mit dem Nachfrage-Sog-System®.)
