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Info Mappe

Silence is the answer.

Teams organisieren sich selbst. Menschen können sich entfalten. Die Freude bei der Arbeit wächst.

Grow together – step by step.

Ein Klima, in dem sich jeder ohne Angst und frei entfalten kann, entwickelt den ganzen Betrieb auf natürliche Weise – wie von selbst!

Wenn Ihre Kollegen lieben, was Sie lieben...

Der Sinn zeigt uns die richtige Richtung. Ist Motivation pur, um gemeinsam die Reise in eine reiche Zukunft zu erleben.

Offer something unique…

Nicht nur Ihr Leistung. Ihre echte Begeisterung.

Imagine… and believe it.

Ihr Unternehmen kann mitwirken, unsere Welt
zu einem besseren Ort zu machen.
Über mich...

Erfolg mit Herz
Ist es das, wonach Sie suchen?


Dann schauen Sie sich bitte diese Webseite unbedingt genauer an.

Meine Vision ist, mit Ihnen gemeinsam Arbeitswelten zu gestalten,
die für jeden ein erfülltes, glückliches und wohlhabendes Leben ermöglichen.
Mein Ziel ist, überall dort wo Menschen zusammenarbeiten, diese Vision in die Realität zu bringen.

Ich bin für Sie da – als Wegbegleiter, Partner und Potenzialentfaltungs-Coach.

Wenn Betriebe nicht mehr maschinenhaften Organisationen gleichen,
sondern angstfreien Lebensumgebungen, in dem selbstorganisierende Teams (Strukturen) möglich sind,
sind wir einer besseren Welt einen großen Schritt entgegen gegangen.

Eine bessere (Arbeits)-Welt im neuen Millenium!

  • Maschinenhafte Organisation
  • Unzufriedene Kunden
  • Hohe Fluktuationskosten
  • Im Chaos ersticken
  • Stress, Zeit & Leistungsdruck
  • Dienst nach Vorschrift
  • Selbstorganisierende Organisation
  • Engagierte Kollegen.
  • Glückliche & gesunde Kollegen.
  • Die gemeinsame Reise zum Ziel.
  • Teams, die sich selbst organisieren.
  • Einer Vision folgen.

Warum die „ERFOLG MIT HERZ“ (EFH) Methode ?
Unsere Welt ist voll von Problemen. Unsere Arbeitswelt ist voll von Problemen. Ich glaube, dass wir etwas entscheidendes ändern sollten. Unsere Welt ist nicht mehr in natürlicher Balance und steht in wirklich allen Beziehungen direkt am Abgrund.

Aber was ist das Problem?
Und wie kann die Lösung aussehen?

Bisher werden den, im wahrsten Sinne des Wortes unanfassbaren "Dingen", wie Seele, Intuition, Empathie, Herz usw. keine, oder fast keine Beachtung geschenkt. Über allem steht immer noch der Glaube an mechanischer Organisation, Verwaltung und Hierarchie und dass durch ein Maximum an Kontrolle und Überwachung, auch ein Maximum an Effizienz und daher Gewinn entsteht. Das ist aus meiner Sicht ein unfassbarer aber erklärbarer Irrtum.

Deshalb die Erfolg mit Herz Methode, in der diese Dinge wie Seele, Intuition, Empathie, Herz usw. die Grundlage bilden für neue Wege in der Führung und der gemeinsamen Arbeit.

Da ich als ehemaliger Berater aus der Unternehmenswelt komme, konzentriere ich mich auch jetzt mit meiner neuen EFH-Methode, auf Betriebe, Unternehmen und Organisationen. Nur verstehe ich mich jetzt als Wegbegleiter, Partner und Potenzialentfaltungs-Coach.

Ein Berater erklärt Ihnen was Sie zu tun haben.
Ein Potenzialentfaltungs-Coach unterstützt Sie dabei Ihre eigenen Ideen zum Vorschein zu bringen und mit Ihren Kollegen gemeinsam umzusetzen.

Im Nebenfach, dass eine bedeutende Rolle in meinem Leben spielt, widme ich mich gemeinsam mit meiner Frau den Kindern, Eltern und Erzieher/innen – in und ausserhalb unserer Kindergärten.

Informationen aus der viel zitierten Gallupstudie
Laut Gallup Studie machen 70% der Mitarbeiter in Deutschland nur noch Dienst nach Vorschrift. 15% haben bereits innerlich gekündigt. In Zahlen: Unternehmen mit 100 Mitarbeitern investieren ca. 1/4 Million Euro jährlich in gering motivierte Mitarbeiter aufgrund erhöhter Fehlzeiten und größerer Fluktuation. Die Zahlen der Gallupstudie sprechen eine deutliche Sprache.

Lassen Sie uns gemeinsam einen anderen Weg einschlagen.

• Durch Anwendung der EFH-Methode entwickeln sich die
   natürlichen Selbstorganisations- und Selbstheilungskräfte der    Menschen und daher der Betriebe, bzw. der Unternehmen.

• Die Erfolg mit Herz Methode bezieht die Arbeit in allen    Bereichen, in Betrieben und Unternehmen mit ein.

• Bitte lesen Sie hier weiter:
   Was ist die Erfolg mit Herz Methode?

Meine Empfehlung zum kennenlernen:
Die Erfolg mit Herz - Erst-Beratung zur Analyse Ihrer Stärken
und Ihrer Potenziale.

Was ist die Erfolg mit Herz Methode?

Erfolg mit Herz ist eine ganzheitliche Methode für Betriebe und Unternehmen, die die Vorteile selbstorganisierender Strukturen erkannt haben und die diese Vorteile gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern zum Wohle aller leben wollen.

Erfolg mit Herz Methode

Leistungsbild

Das EFH-Leistungsbild mit den 5 Elementen der Erfolg mit Herz Methode (links) und die 5 Schritte zum Ziel (rechts).

"Wenn Du das Herz eines Menschen berühren kannst, ist das einfach grenzenlos.

Wenn ich das selbst einmal sagen darf, es ist wahnsinnig cool. "

                                         – Steve Jobs

Die Erfolg mit Herz Methode besteht aus 5 großen Elementen, die für alle Bereiche Ihres Betrieb nutzbar gemacht werden können.

Den einzelnen Elementen sind jeweils 5 Bausteine zugeordnet die das jeweilige Element inhaltlich vertiefen. Alle 25 Bausteine zusammengenommen, stehen miteinander in enger Beziehung und bilden ein ganzheitliches Netzwerk für ein gesundes und natürliches Wachstum, wie z.B. in einem Biotop, in dem Pflanzen, Bäume, Erde usw. eine Lebens- und "Arbeits"- Gemeinschaft bilden.

Die Idee die mich inspiriert hat, betrifft den sogenannten „Minimumfaktor“. Dieser „Minimumfaktor“, wurde von dem Forscher Justus von Liebig entdeckt.

Der „Minimumfaktor“ besagt, dass ein natürliches und gesundes Pflanzenwachstum nur möglich ist, wenn alle lebensnotwendigen Faktoren (Mineralien, Wasser, Licht usw.) so zur Verfügung stehen, wie es die jeweilige Pflanze zum gesunden Wachstum benötigt. Fehlt ein Faktor, kommt das Wachstum zum Stillstand. Stellen wir den lebensnotwendigen Faktor zur Verfügung und lösen so das Problem, stellt sich das Wachstum von allein wieder ein.

Diese Erkenntnis habe ich auf die Welt von Betrieben und Unternehmen übertragen und erstaunt festgestellt, dass unsere bisherige, verstandesmäßige und hierachische Vorgehensweise der letzten 100 - 200 Jahre, für unsere heutige Zeit nicht mehr besonders "effzient" und "effektiv" ist. Eher im Gegenteil. Mit einer intuitiven Haltung ergänzt, können so wesentlich größere kybernetische positive Effekte erzielt werden, die eine erstaunliche, gesunde Wachstumsförderung, überall dort wo Menschen zusammen etwas schaffen wollen, zum Ergebnis haben.

Eine andere Erkenntnis die sich da heraus ableitet ist, wenn ein Problem (Minimumfaktor) gelöst wurde, lösen sich in der Folgewirkung viele andere Probleme wie von selbst. Wie beim Dominoeffekt (Kettenreaktion).

So ist die gesamte Erfolg mit Herz Methode aufeinander abgestimmt und aufgebaut.

In der rechten Spalte sehen Sie die Kurz-Übersicht der einzelnen Elemente mit den 25 Bausteinen der EFH-Methode. Mehr können Sie in meiner EFH Info-Mappe erfahren.


ELEMENT 1: Spirituelle Grundlagen schaffen.

Baustein 1. Die Kraft der Gedanken.
Baustein 2. Nicht wertende Achsamkeit.
Baustein 3. Gewaltfreie Kommunikation.
Baustein 4. Meditation zur ganzheitlichen Potenzialentwicklung.
Baustein 5. Bewusstsein und Realität.

ELEMENT 2: Selbstorganisierendes Klima erzeugen.
Baustein 6. Freiheit im Geist und dann im Leben.
Baustein 7. Teamspirit. Aufrichtig und ehrlich.
Baustein 8. Angstfreie Räume schaffen.
Baustein 9. Fehler machen ist elementar.
Baustein 10. Vorbereitete Umgebung (für Erfolg mit Herz).

ELEMENT 3: Evolutionärer Sinn finden und leben.
Baustein 11. Sinnvolle Produkte und Leistungen.
Baustein 12. Vision erkennen und gemeinsam leben.
Baustein 13. Traumkunden. Wie finden Sie zu Ihnen?
Baustein 14. Ziele spielerisch anders angehen.
Baustein 15. Die Routenplanung. Wo geht die Reise hin?

ELEMENT 4: Immaterielle Werte zur Wertsteigerung aufbauen
(Mit dem Nachfrage-Sog-System®)
Baustein 16. Praktisch Beziehungen schaffen.
Baustein 17. Kommunikation und Wege klären.
Baustein 18. Vertrauen aufbauen.
Baustein 19. Beraten mit Herz.
Baustein 20. Langfristig in Kontakt bleiben.

ELEMENT 5: Seelenvoller Dienst um Kunden und Kollegen zu begeistern.
(Mit dem Nachfrage-Sog-System®)
Baustein 21. Teamkollegen Briefing.
Baustein 22. Liebevolle Arbeit.
Baustein 23. Zufriedenen Kunden und Kollegen.
Baustein 24. Bedürfnisse erkennen.
Baustein 25. Empfehlungen abholen.









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Inspiration für Sie…

1/12/2018

Buchempfehlung: Glück oder die Stille des Geistes

Dieses kleine Büchlein, 1992 zusammengestellt von Dr. Rajagopal, aus "Antworten auf Fragen des Lebens" von Jiddu Krishnamurti hilft uns Dinge des Lebens in einem vollkommen anderen Kontext zu betrachten. Aus meiner Sicht ist es das was wir brauchen, um die Probleme in unsere Welt essentiell erkennen und lösen zu können.
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21/8/2018

Das Semco System. "Für Sie gelesen"

Wenn demokratisch geführte Unternehmen den Bedürfnissen der Angestellten besser gerecht werden, sie also zufriedener sind und sich das in höherer Leistungsbereitschaft niederschlägt, muss man sich zwangsläufig die Frage stellen, warum nicht alle Unternehmen diesem Beispiel folgen.
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1/8/2018

Eine positiv gelebte Fehlerkultur öffnet unsere Potenziale.

Wir können gemeinsam erfolgreich sein und eine bessere Welt, nicht nur in Unternehmen schaffen, wenn wir eine Kultur des Vertrauens in unseren Familien, Kindergärten, Schulen, Universitäten, Unternehmen, Städten, – eben in allen Gemeinschaften kultivieren. Denn eine Kultuer des Vertrauens bedeutet, dass alle wissen, dass Fehler zu machen ein Teil unserer Weiterentwicklung und unserer Potenzialentfaltung ist.
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