GRATIS
Info Mappe

Silence is the answer.

Teams organisieren sich selbst. Menschen können sich entfalten. Die Freude bei der Arbeit wächst.

Grow together – step by step.

Ein Betriebsklima, in dem sich jeder ohne Angst und frei entfalten kann, entwickelt den ganzen Betrieb auf natürliche Weise – wie von selbst!

Wenn Ihre Kollegen lieben, was Sie lieben...

Der Sinn zeigt die Richtung und ist die Motivation, gemeinsam die Reise in eine erfolgreiche Zukunft zu gehen!

Offer something unique…

Nicht nur Ihr Leistung. Ihre freundliche Ausstrahlung.

Imagine… and believe it.

Ihr Unternehmen kann mitwirken, unsere Welt
zu einem besseren Ort zu machen.
Über mich...

Erfolg mit Herz
Ist es das, wonach Sie suchen?


Dann schauen Sie sich diese Webseite unbedingt genauer an.

Meine Vision ist, mit Ihnen gemeinsam Arbeitswelten zu gestalten,
die für jeden ein erfülltes, glückliches und wohlhabendes Leben ermöglichen.
Mein Ziel ist, überall dort wo Menschen zusammenarbeiten, diese Vision in die Realität zu bringen.

Ich bin für Sie da – als Wegbegleiter, Partner und Freund.

Wenn Betriebe nicht mehr maschinenhaften Organisationen gleichen,
sondern angstfreien Lebensumgebungen, sind wir einen großen Schritt weitergekommen.

Eine andere Arbeitswelt im neuen Millenium!

  • Maschinenhafte Organisation
  • Unzufriedene Kunden
  • Hohe Fluktuationskosten
  • Im Chaos ersticken
  • Stress, Zeit & Leistungsdruck
  • Dienst nach Vorschrift
  • Selbstorganisierende Organisation
  • Engagierte Kollegen.
  • Glückliche & gesunde Kollegen.
  • Die gemeinsame Reise zum Ziel.
  • Teams, die sich selbst organisieren.
  • Einer Vision folgen.

Warum die „ERFOLG MIT HERZ“ (EFH) Methode ?
Unsere Welt ist voll von Problemen. Unsere Arbeitswelt ist voll von Problemen. Ich glaube, dass wir etwas entscheidendes ändern sollten. Unsere Welt ist nicht mehr in natürlicher Balance und steht in wirklich allen Beziehungen direkt am Abgrund.

Aber was ist das Problem?
Und wie kann die Lösung aussehen?

Bisher werden den, im wahrsten Sinne des Wortes unanfassbaren "Dingen", wie Seele, Intuition, Empathie, Herz usw. keine, oder fast keine Beachtung geschenkt. Über allem steht immer noch der Glaube an mechanischer Organisation, Verwaltung und Hierarchie, und das durch ein Maximum an Kontrolle und Überwachung, auch ein Maximum an Effizienz und daher Gewinn entsteht. Das ist aus meiner Sicht ein unfassbarer aber erklärbarer Irrtum.

Deshalb die Erfolg mit Herz Methode, in der diese Dinge wie Seele, Intuition, Empathie, Herz usw. das Basis-Wissen bilden für neue Wege in der Führung und der gemeinsamen Arbeit.

Da ich als ehemaliger Berater aus der Unternehmenswelt komme, konzentriere ich mich jetzt als Wegbegleiter mit meiner neuen Methode auf Betriebe und Unternehmen. Im Nebenfach, dass eine bedeutende Rolle in meinem Leben spielt, widme ich mich gemeinsam mit meiner Frau den Kindern, Eltern und Erzieher/innen – in und ausserhalb unserer Kindergärten.

Informationen aus der viel zitierten Gallupstudie
Laut Gallup Studie machen 70% der Mitarbeiter in Deutschland nur noch Dienst nach Vorschrift. 15% haben bereits innerlich gekündigt. In Zahlen: Unternehmen mit 100 Mitarbeitern investieren ca. 1/4 Million Euro jährlich in gering motivierte Mitarbeiter aufgrund erhöhter Fehlzeiten und größerer Fluktuation. Die Zahlen der Gallupstudie sprechen eine deutliche Sprache. Lassen Sie uns gemeinsam einen anderen Weg einschlagen.

• Durch Anwendung der EFH-Methode entwickeln sich die
   natürlichen Selbstorganisations- und Selbstheilungskräfte der    Menschen und daher der Betriebe, bzw. der Unternehmen.

• Die Erfolg mit Herz Methode bezieht die Arbeit in allen    Bereichen, in Betrieben und Unternehmen mit ein.

• Bitte lesen Sie hier weiter:
   Was ist die Erfolg mit Herz Methode?

Meine Empfehlung zum kennenlernen:
Die Erfolg mit Herz - Erst-Beratung zur Analyse Ihrer Stärken
und Ihrer Potenziale.

Was ist die Erfolg mit Herz Methode?

Erfolg mit Herz ist eine ganzheitliche Methode für Betriebe und Unternehmen, die die Vorteile von selbstorganisierender Organisation erkannt haben und die diese Vorteile gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern zum Wohle aller leben wollen.

Diese Seite befindet sich gerade in der Neugestaltung.

Bitte haben Sie noch etwas Geduld.

Leistungsbild TEST

Das Leistungsbild der Erfolg mit Herz Methode mit seinen 5 Elementen: Spirituelles Basiswissen - Selbstorganiniserende Betriebsklima - Evolutionärer Sinn - Immaterielle Werte und Seelenvoller Dienst.

"Wenn Du das Herz eines Menschen berühren kannst, ist das einfach grenzenlos.

Wenn ich das selbst einmal sagen darf, es ist wahnsinnig cool. "

                                         – Steve Jobs

Einleitungstext

Erklärungen zu den einzelnen Elementen
Element 1: Spirituelles Basiswissen
Element 2: Selbstorganisierendes Betriebsklima
Element 3: Evolutionärer Sinn
Element 4: Immaterielle Werte
Element 5: Seelenvoller Dienst








-

Inspiration für Sie…

21/8/2018

Das Semco System. "Für Sie gelesen"

Wenn demokratisch geführte Unternehmen den Bedürfnissen der Angestellten besser gerecht werden, sie also zufriedener sind und sich das in höherer Leistungsbereitschaft niederschlägt, muss man sich zwangsläufig die Frage stellen, warum nicht alle Unternehmen diesem Beispiel folgen.
Ganzen Artikel lesen...

1/8/2018

Eine positiv gelebte Fehlerkultur öffnet unsere Potenziale.

Wir können gemeinsam erfolgreich sein und eine bessere Welt, nicht nur in Unternehmen schaffen, wenn wir eine Kultur des Vertrauens in unseren Familien, Kindergärten, Schulen, Universitäten, Unternehmen, Städten, – eben in allen Gemeinschaften kultivieren. Denn eine Kultuer des Vertrauens bedeutet, dass alle wissen, dass Fehler zu machen ein Teil unserer Weiterentwicklung und unserer Potenzialentfaltung ist.
Ganzen Artikel lesen...

26/6/2018

Mitarbeiterzufriedenheit

Wie würde es sich auswirken, wenn wir überall zufriedene Menschen hätten? Zum Beispiel in unseren Kindergärten, unseren Schulen und in unseren Kranken- bzw. Gesundheitshäusern, auch in den Kommunen und in unseren Gemeinden und natürlich auch in unseren Unternehmen. Überall in unserer Gesellschaft hätte dies direkte elementare, positive Rückwirkungen…
Ganzen Artikel lesen...